为了全面了解、准确掌握村级干部的政治业务素质和履行职责情况，加强对村组干部的管理与监督，根据陕办发（2012）23《关于建立健全村干部补贴制度的意见的通知》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》、中共韩城市委办公室韩城市人民政府办公室《关于提高村干部任职报酬发放标准的通知》的有关规定，结合我市实际，制定本办法。

一、管理考核的基本原则：

考核农村干部必须坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认的原则。考核以提高干部队伍素质为目标，采用绩、奖、惩相结合的管理机制，全面提高农村干部的管理水平。

二、管理考核的对象和范围：

村组在职党支部书记、副支书、村民委员会主任、副主任、村监委会主任、村会计、妇女主任、治保主任、组长等干部。

三、管理考核的内容及指标体系：

（一）管理考核的内容包括共性目标和个性目标，共性目标包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、廉洁自律等方面；个性目标包括各干部的岗位职责履行情况及各镇、办制定的各项目标任务完成情况。

（二）考核的指标体系：村级干部考核实行百分制评分的办法，分共性目标和个性目标考评两部分，其中共性目标考评占30分，个性目标考评考核占70分。

三、管理考核的基本方法：

（一）村干部考核的组织由各镇、办党委牵头组建考核小组，负责考核工作。

（二）考核方式是由考核小组组织召开由村三委会成员、村党员、村民代表等参加的考核会议，由村干部分别作述职报告，然后由参会人员根据村干部的述职情况进行考评打分，村三委会成员、村党员、村民代表的分值占总分值的40%；考核小组的分值占60%。

（三）最后由考核小组负责汇总出每个干部的考核总分值。

四、管理考核的奖惩：

（一）村级干部个人最终考核成绩在90分及以上为优秀，70-90分为称职，60-70分为基本称职，60分以下为不称职。

（二）考核为优秀的村干部不超过镇办村级干部总数的10%。

（三）村干部享受的固定补贴分为岗位补贴和绩效补贴两部分。岗位补贴：村干部享受的固定补贴的60%为岗位补贴。绩效补贴：村干部享受的固定补贴的40%为绩效补贴。补贴发放按照中共韩城市委办公室韩城市人民政府办公室《关于提高村干部任职报酬发放标准的通知》规定执行。

（四）经过考核，称职以上的干部享受全部岗位和绩效补贴，优秀干部年终另外享受500元优秀奖励；基本称职干部享受全额岗位补贴和50%的绩效补贴；不称职干部和被一票否决的干部只享受岗位津贴，不享受绩效补贴；任职期间违反国家法律承担刑事责任的干部，自立案当月起停止享受所有补贴；因其他原因停职的，停止享受所有补贴。

（五）岗位补贴按照两办文件精神每月按程序发放，绩效补贴年末根据考核结果一次性发放。

（六）本年度内有以下情形之一的考核实行个人一票否决，个人最终考核成绩为0分。①违反计划生育政策被查处的。②村组财务统管不到位（组有村管、村有镇管）的、财务公开不及时的、不及时报账的。③村干部带头参与越级上访的。④受到党内严重警告以上处分或行政记大过以上处分。⑤超过3个月不履行相应职责的。⑥干部带头阻拦重点工程，造成恶劣影响的。

五、附则：

（一）农村干部考核细则（含考核计分标准）由各镇、办根据各自实际制定，报市农业局备案，农业局依据各镇办的考核细则审核村干部的绩效补贴。

（二）本《办法》自2013年7月1日开始执行。